Вызов с больничного, уход раньше и выговор: правомерность решения

Для ответа на данный вопрос я бы хотел уточнить некоторые детали. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при вызове работника с больничного, работодатель должен предоставить ему перерыв для отдыха и принятия лекарственных средств. Кроме того, если работник считает, что его состояние здоровья не позволяет работать, он имеет право отказаться от выполнения работы и обязан уведомить об этом работодателя.

Если же в данном случае работник ушел на 2 часа раньше из-за плохого самочувствия, надо узнать, был ли он принят на работу в таком состоянии, или же его здоровье ухудшилось в процессе работы. Кроме того, надо проверить, были ли работнику предоставлены условия для лечения и отдыха по прибытии на работу после больничного листа. В целом можно сказать, что принятие решения о вынесении выговора зависит от конкретной ситуации и требует более подробного анализа.

Для решения данного вопроса, стоит обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству о труде в Российской Федерации.

Если в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, установлены прямые запреты на уход с работы, то ваше поведение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и как основание для наложения дисциплинарного взыскания.

Если же таких запретов нет, то вопрос оправданности дисциплинарного взыскания будет решаться в рамках конкретной ситуации. Вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и предоставить им все документы, подтверждающие ваше неприсутствие на работе в указанное время и причины вашего отсутствия.

Обращаю ваше внимание, что ответ на этот вопрос не является консультацией и не может заменить получение консультации у юриста в индивидуальном порядке, учитывающего все детали и обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю, - это статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник может отказаться от выполнения работы из-за изменения его трудовых обязанностей или условий оплаты труда, а также статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок дисциплинарной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника. Однако, для того чтобы точно дать оценку правомерности выговора, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства случая и нюансы действующего коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка вашей организации.