Выговор с лишением премии во время больничного: что не так с приказом и как защитить свои права?

Здравствуйте! При вынесении дисциплинарного взыскания работнику необходимо четко указать нарушения, в связи с которыми оно было наложено. В данном случае, если в приказе не указаны конкретные нарушения, за которые работнику объявлен выговор, это может быть основанием для обжалования данного решения в соответствующих инстанциях. Также, необходимо уточнить вопрос о выплате за сверхурочную работу, и просмотреть соответствующую документацию. Я рекомендую обратиться к юристу для консультации и оценки действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия приказа об объявлении вам выговора. 2. Копия расчетного листка, на котором не указаны сверхурочные работы. 3. Документы, подтверждающие факт сверхурочных работ, такие как табель учета рабочего времени и т.д. 4. Трудовой договор и должностная инструкция, чтобы определить, были ли ваши действия нарушением вашей должностной инструкции. 5. Документы, подтверждающие то, что ваш начальник был находится в отпуске. 6. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве Российской Федерации, чтобы проанализировать ситуацию и определить законность объявления вам выговора и лишения премии. После сбора всей необходимой документации и получения консультации юриста можно решить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и порядок применения дисциплинарных взысканий";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение";
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником своих трудовых обязанностей";
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к сверхурочной работе".

Также, возможно, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Для уточнения деталей и выработки наиболее эффективного решения рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового законодательства.