Выговор преподавателю за отсутствие больничного: законность действий директора

Действия директора в данном случае не являются законными. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставить больничный лист врачебной комиссии и соответствующей инспекции в течение трех рабочих дней со дня его выдачи. Однако, если работник выходит на работу до окончания болезни, ему не нужно предоставлять больничный лист. Следовательно, отправившись на работу после окончания каникул и закрытия больничного листа, преподаватель не причинил ущерба школе и не нарушил трудовую дисциплину. Получение выговора в данном случае считается необоснованным.

Для полного юридического анализа данного случая необходима подробная информация о заболевании преподавателя, сроках открытия и закрытия больничного листа, а также о правилах внутреннего трудового распорядка в данной государственной школе.

Однако, по общим правилам трудового права, если работник заболел во время каникул, то он должен был уведомить своего непосредственного начальника об этом. Далее, при выходе на работу необходимо предоставить справку от врача с указанием готовности к работе или больничный лист. Если работник является должностным лицом, то ему необходимо уведомить об этом непосредственно руководителя школы.

Следовательно, если в данной государственной школе существуют внутренние правила предоставления больничных листов и/или порядок уведомления о заболевании, которые были согласованы с трудовым коллективом и соответствуют законодательству, то директор мог применить к преподавателю выговор за нарушение этих правил. Однако, если таких правил нет или они являются несоответствующими или незаконными, то директор не имел право применить к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие больничного листа в первый день работы после каникул.

Также стоит учесть, что работник имел право на определенный срок, установленный законодательством Российской Федерации, для представления больничного листа, следовательно, возможно, преподаватель мог принести документ соответствующего содержания в защиту своих прав.

Статья 190 Трудового кодекса РФ, статья 190.1 Трудового кодекса РФ.