Выясняем: Повысили зарплату, а она стала меньше. Возможно ли такое? (2022 год)

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Если Вы не получили премию и зарплата стала меньше, то Вам необходимо обратиться к администрации и требовать объяснения руководства, почему так произошло. Стоит уточнить, были ли изменены условия Вашего трудового договора, и если да, то в соответствии с законодательством Российской Федерации должно было быть заключено дополнительное соглашение с работником. Если Вы не получите удовлетворительного ответа от администрации, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между воспитателем и детским садом; - Документы, подтверждающие увеличение зарплаты воспитателя; - Документы, подтверждающие изменение стимулирующего фонда; - Правила внутреннего трудового распорядка детского сада; - Приказы или иные документы, регулирующие выплату премий работникам детского сада.

Называть все конкретные документы, которые могут быть нужны, не всегда возможно, так как это зависит от конкретных обстоятельств вопроса и принципов работы работодателя. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые перед вами представлены. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с соответствующим опытом в разрешении трудовых вопросов.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - о вознаграждении работника;

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о изменении условий трудового договора;

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий оплаты труда;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах, не связанных с оплатой труда.