Вывод в распоряжение на 2 месяца и уменьшение зарплаты: вопросы правомерности действий руководства

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в предоставлении отпуска может производиться только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если работник не был в отпуске в 2021 году, то ему следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 и 2022 годы с учетом выслуги лет и ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить в письменной форме заявление об увольнении. Руководство организации обязано рассмотреть эту заявление и дать на него ответ не позднее чем через 14 дней со дня ее получения. В случае если работник направил 4 рапорта на увольнение и все они были "рваны", то необходимо проявить понимание ситуации, обратиться к начальству организации и решить возникшие проблемы.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Однако, работодатель обязан выплачивать работникам сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работник направил рапорт на предоставление оплачиваемого отпуска и ему был вынесен приказ об установлении трех основных выплат и выводе его в распоряжение на 2 месяца, не учитывая его прав на отпуск и сверхурочную работу, то данное решение работодателя является незаконным. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и УФСИН, заключенный при приеме на работу в 2008 году.

2. Документы, подтверждающие отсутствие отпуска в 2021 году, например, приказ о предоставлении отпуска работнику или расчетный лист за 2021 год.

3. Рапорты на увольнение, написанные работником в прошлом.

4. Рапорт работника от 27 мая 2022 года о предоставлении отпуска.

5. Письменное уведомление о получении ранее указанных документов со стороны канцелярии УФСИН.

6. Подписанный заместителем начальника УФСИН приказ о выводе работника в распоряжение и установлении выплат.

Эти документы нужны для того, чтобы разобраться в законности и правомерности действий работодателя (УФСИН) и оценить обязательства, возникшие из трудового договора между работником и УФСИН. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор, внутренние правила УФСИН, законодательство Российской Федерации в сфере труда, в том числе нормы об отпусках и увольнениях, и отнестись к каждой стороне конфликта беспристрастно. В целом, заместитель начальника УФСИН мог сделать вывод работника в распоряжение на основании решения руководства УФСИН, однако, если работник имеет незаконную предыдущую историю рапортов на увольнение, это может также повлиять на решение работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-77, 81, 81.1, 84, 85, 88, 91, 93, 94, 106, 111, 116 - регулируют режимы отпусков, порядок увольнения по собственному желанию работника, порядок установления оплаты труда, условия изменения трудового договора, права и обязанности работодателя и работника;
• Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" - регулирует порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - регулирует порядок организации труда и занятости работников, порядок регулирования вопросов заработной платы.

Нельзя утверждать, что действия заместителя начальника УФСИН являются правомерными без более подробного изучения обстоятельств.