Вопросы выплаты зарплаты и правомерности руководства: решение и новости

Да, действия руководства правомерны, поскольку в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц с учетом периодов, установленных законодательством или коллективным договором. В данном случае, перенос даты выплаты зарплаты связан с праздниками и не противоречит законодательству.

Для данного вопроса, для начала следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам, которые регламентируют дату выплаты заработной платы. Если документы не предусматривают сроков задержки выплаты зарплаты в случае новогодних праздников, то задержка может быть признана незаконной.

В этом случае, следует составить претензионное письмо к работодателю и потребовать выплаты заработной платы в срок, который установлен трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Если работодатель не исправит ситуацию, можно обратиться в суд для защиты своих интересов и требовать выплату задержанной зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение расходов на юридические услуги.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Таким образом, если руководство нарушает срок выплаты заработной платы, то это может быть рассмотрено в соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если задержка выплаты зарплаты связана с объективными обстоятельствами, например, Новогодними праздниками, то руководство может быть оправдано.