Выслуга, отпуск и увольнение по контракту: что нужно знать

При увольнении вам должны выплатить расчетную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период. Если вы не успеваете отгулять отпуск до конца контракта, то работодатель может оформить часть отпуска задним числом, чтобы уложиться в сроки. Однако следует понимать, что в этом случае вы можете потерять часть своей денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Возможны также проблемы со сбором документов и оформлением документов по увольнению, которые могут занять определенное время. Если вы собираетесь устроиться на новую работу сразу после окончания контракта, то задержка в увольнении может оказаться проблемой.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации по данному вопросу, учитывая все обстоятельства вашего конкретного случая и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу и Федеральному закону "О военной службе и статусе военнослужащих". Для увольнения по истечению контракта необходимо соблюсти процедуру уведомления о намерении расторгнуть контракт. Об отсутствии возможности уволиться в срок необходимо уведомить работодателя запросом на продление службы на период до урегулирования задолженности по отпускам и недогулам.

Следует учитывать, что при увольнении в связи с окончанием контракта вам должны быть выплачены расчеты по зарплате, а также выслуга лет и компенсации за неиспользованный отпуск и недогулы. Если вы не проживаете в казарме или на территории военной части, то также должны быть произведены расчеты по выплате разницы между боевым и мирным статусом, а также прочих выплат по социальной поддержке.

Отсутствие увольнения в срок может повлиять на возможность получения социальных выплат и льгот при увольнении, а также на возможность трудоустройства в дальнейшем в других организациях. Если все же соглашаться на оформление части отпуска задним числом, необходимо учитывать, что это может повлиять на правомерность увольнения, а также на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует вопросы, связанные с увольнением военнослужащих срочной и контрактной службы по истечение срока контракта.
• Статья 79 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - устанавливает правила отпусков работников, по которым работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
• Статьи 137 - 144 Трудового Кодекса Российской Федерации - нормативные документы, которые регулируют правила начисления, использования и оплаты отпусков работникам, увольняющимся с работы.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила о выплате работнику выходного пособия в размере среднего заработка за две недели, прошедшие без учета последнего дня работы.
• Статьи 319 - 324 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулируют вопросы гражданско-правовых отношений, связанных с заключением и исполнением контрактов.

Относительно получения выслуги лет и иных пособий работником, служащим по контракту на военной службе, информация содержится в приказе Министра обороны РФ от 26 декабря 2016 года № 622. Согласно данному приказу, при окончании службы по контракту, военнослужащий имеет право на выплату денежной компенсации за пропущенные отпуска дополнительно к выслуге лет.

Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или юристу.