Выслуга лет и дополнительный отпуск: всё, что нужно знать

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, достигшим предельного возраста для данной категории работ, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также, работникам, имеющим выслугу лет свыше 15 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дней. Следовательно, работнику, достигшему предельного возраста и имеющему выслугу 18,4 лет, должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 124, 126 и пункту 6 Положения о дополнительном отпуске в связи с выслугой лет). Для подтверждения выслуги лет необходимо предоставить трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж работы в организации. Однако, стоит учитывать, что положительное решение по данному вопросу может зависеть от правил и политики конкретной организации, в которой работает сотрудник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Основания для предоставления отпуска".

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск".

3. Статья 356 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".