Выполнение дополнительной работы: возможности оплаты и ограничения по должностям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, доплата за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, может быть установлена путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и работником. При этом, важно учитывать, что размер доплаты не может включаться в расчет минимальной заработной платы, установленной законодательством. В случае, если дополнительная работа не характерна для какой-либо должности, предусмотренной штатным расписанием, вопрос оплаты данной работы может быть решен путем согласования сторонами трудового договора и установления конкретной суммы доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указана должность работника и его должностные обязанности. 2. Штатное расписание организации, в котором указаны должности и должностные обязанности работников. 3. Документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы (например, наряд-допуск, договор на оказание услуг и др.). 4. Нормативные правовые акты, регламентирующие оплату труда и дополнительную оплату за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

С учетом буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании. Если дополнительная работа не характерна для какой-либо должности, предусмотренной штатным расписанием, то необходимо принять решение о ее оплате и установить порядок и размеры доплаты за выполнение такой работы. Важно учитывать, что дополнительная оплата не может быть включена в размер минимальной заработной платы работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 60.2 Трудового кодекса РФ - "Выполнение работника работ, не относящихся к его должностным обязанностям"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ - "Условия оплаты труда при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности"
• Глава 14 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда"
• Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" № 354-ФЗ от 19.07.1991 г. (в редакции от 01.05.2019 г.) - "Определение минимального размера оплаты труда"