Выплаты женщине в декретном отпуске: расчет пособий и возможные выплаты

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", если Вы являетесь гражданкой, находящейся в декретном отпуске и планируете перейти на второй декретный отпуск, Вам могут быть выплачены следующие пособия: пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (при наличии соответствующих оснований) и компенсация расходов на оплату услуг няни.

Относительно выплат по предыдущей беременности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если у Вас была выслуга лет на момент ухода в декретный отпуск, то Вам положены соответствующие выплаты в размере 100% от средней заработной платы. Если же на момент ухода в декретный отпуск выслуги лет не было, то выплата составит 40% от средней заработной платы.

Относительно выплат за дородовой период, согласно Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вы могли получить пособие за дородовой период в размере 100% от среднего заработка за 2 календарных года.

На основании вышеизложенного, Вам остается уточнить в своей поликлинике, какие выплаты Вам положены на основании правил и условия трудового договора и законодательства. Если Ваши права как работника будут нарушены, то следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в поликлинике и размере выплат при уходе в Декретный отпуск и на больничном.

2. Документ (расчет) о размере дородового пособия за 144 дня.

3. Документ, подтверждающий, что данной женщине было предоставлено право на уход за ребенком до достижения им 3-х лет (копия приказа о назначении её в Декретный отпуск).

4. Тексты действующих нормативных актов, регулирующих права женщин в период Декретного отпуска.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщинам, находящимся в Декретном отпуске, предоставляются различные выплаты и пособия. Суммы этих выплат зависят от ряда факторов, таких как продолжительность работы, заработная плата, количество черед стаж, наличие ребенка(ов) и т.д. Права женщины при уходе во второй Декретный отпуск могут отличаться от тех, которые предоставлялись ей при первом уходе.

Поэтому, чтобы точно определить, какие выплаты и пособия могут положиться данной женщине при переходе на второй Декретный отпуск, ей необходимо обратиться к своему работодателю, Государственной службе занятости или к юристу, специализирующемуся на данном вопросе, для детальной консультации и отработки индивидуального сценария.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) работника при выходе в декретный отпуск".
• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, поставленному на учет в целях охраны материнства".
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2000 N 456 (ред. от 27.04.2021) "Об установлении размеров дополнительных выплат женщинам, имеющим детей, при увольнении по инициативе работодателя".

Данные статьи касаются оплаты труда при выходе в декретный отпуск, гарантий сохранения места работы, выплат дополнительных пособий и гарантий социальной защиты. Поэтому, в данном случае, работодателю следует учитывать эти статьи закона, и выплачивать работнику все соответствующие ему выплаты.