Выплаты при увольнении по собственному и связь с декретным отпуском: важные аспекты

Да, при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска гарантирована выплата пособия по безработице, если работник соответствует всем требованиям и условиям, установленным для получения данного пособия. Также, если работник имеет неполный рабочий день и уходит в декретный отпуск, ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпускной день.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить для какой категории работников был предпринят увольнение, в том числе указать дату начала декретного отпуска. - Если работникам была выплачена полная компенсация за непроработанный отпуск, то при увольнении по собственному желанию после декрета, никаких дополнительных выплат не осуществляется. - Если по каким-либо причинам работодатель не выплатил работнику полную компенсацию за непроработанный отпуск, то работник вправе потребовать ее выплаты при увольнении по собственной инициативе после декрета, а также получить выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца до начала отпуска. - Также работнику может принадлежать компенсация за часть сверхурочных работ, вознаграждение за выполнение задач, неработающих праздничных дней или неустойку в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также со всей документацией, связанной с выплатами и увольнением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств увольнения. В целом, при увольнении по собственному желанию, выплаты производятся в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если речь идет об увольнении после декрета, следует учитывать также статьи 256, 257, 258 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплаты по материнскому (отцовскому) капиталу, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и прочее. Кроме того, при увольнении работника, находящегося в декретном отпуске, следует соблюдать требования статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не вправе уволить такого работника без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.