Выплаты по ликвидации: что рассчитать и как получить? | Официальное трудоустройство и отпускные

Здравствуйте! При ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работникам, уволившимся по инициативе работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск; в соответствии с ст. 127 ТК РФ на последний рабочий день, если при увольнении по инициативе работодателя срок предоставления отпуска не истек. Кроме того, работник вправе рассчитывать на получение отработанной зарплаты до даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, а также на другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации организации.
2. Трудовой договор.
3. Трудовая книжка.
4. Расчет льготных выплат, если они предусмотрены законодательством, таких как оплата неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные отгулы, компенсация за неотработанные дни и др.

Также возможно потребуются дополнительные документы, связанные с особенностями вашей работе и спецификой ликвидации организации. В любом случае, для более точной информации и составления конкретного списка необходимых документов, необходимо обратиться к юристу или кадровому отделу вашей организации.

Статьи 137, 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.