Выплаты отпускных при уходе за ребенком до 3 лет: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации «Об отпусках по уходу за ребенком» работниками, имеющими детей в возрасте до 3 лет включительно, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью до 1,5 месяцев. Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то вам полагаются выплаты отпускных. Однако, необходимо уточнить, что правила начисления и выплаты отпускных в каждой организации могут отличаться, и следует обратиться к своему работодателю за конкретной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою организацию с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. При подаче заявления необходимо приложить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или ребятенка.
2. Документы, подтверждающие право на льготы по уходу за ребенком до 3 лет (если они имеются).
3. Трудовую книжку (указывающую дату начала работы в данной организации).
4. Заявление с конкретными датами начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
5. Копию приказа работодателя о назначении выплат пособия по уходу за ребенком (если такой приказ имеется).

Если Вы удовлетворяете всем условиям, предусмотренным законодательством, то Вам полагаются выплаты отпускных и пособие по уходу за ребенком в размере 100% зарплаты, но не более двух минимальных размеров оплаты труда.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".