Выплаты при уходе за ребенком: все что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы родите еще одного ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком, то Вы имеете право продлить отпуск на 140 дополнительных дней. В этом случае, Вы будете получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Эта выплата составляет 50% от среднего заработка за последние два года работы и оплачивается из фонда социального страхования. Если Вы не будете выходить на работу в течение всех 140 дней, то выплата будет производиться полностью из фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения вашего муниципального образования.

При обращении вам необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка (детей);
• свидетельство о браке или о разводе (при наличии);
• трудовую книжку или справку с места работы, подтверждающую факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• документы, подтверждающие факт рождения второго ребенка.

В зависимости от вашей ситуации, вам могут быть предоставлены следующие выплаты:

• единовременное пособие при рождении второго ребенка;
• материнский (отцовский) капитал на улучшение жилищных условий;
• ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста трех лет.

Пособия и выплаты будут выплачиваться соответствующими органами на основании предоставленных документов и заявлений.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особые условия труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет"
• Статья 13.1 Закона о труде РФ "Особенности правового регулирования труда женщин и мужчин"

При этом, конкретные выплаты и их оплата зависят от других факторов, таких как условия трудового договора и страхования, сроки и условия рождения второго ребенка и др. Выдача соответствующих выплат и их оплата может осуществляться работодателем, социальными фондами или другими государственными органами в соответствии с законодательством РФ.