Выплаты и окончание работы в ГБУЗ - как решить конфликт?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на полную выплату заработной платы за фактически отработанное время. Однако, если стимулирующие выплаты и выплаты по родовому сертификату начисляются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (например, приказом), то работодатель не обязан выплачивать их, если работник уволился до выплаты. Возможно, стоит обратиться в расчетный отдел с просьбой проанализировать локальные нормативные акты и пояснить, по каким правилам выплачиваются стимулирующие выплаты и выплаты по родовому сертификату, чтобы выяснить, были ли ваши действия по увольнению законными и каковы правовые последствия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий вашего увольнения;

2. Расчет заработной платы за период, включающий дни, когда вы были на работе, а также за те дни, за которые должны быть выплачены стимулирующие выплаты и родовой сертификат;

3. Копия приказа о вашем увольнении;

4. Копия коллективного договора или иного локального акта, в котором регламентируются условия выплаты стимулирующих выплат и родового сертификата.

Для решения данного вопроса я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет оценить действия вашего работодателя и разработать стратегию решения данного спора.

Так как речь идет о выплатах в рамках трудовых отношений, то к данному случаю применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 74 "Сроки выплаты заработной платы", статья 136 "Суммы, входящие в заработную плату", статья 137 "Гарантии и компенсации при увольнении по собственному желанию".