Как перейти на другую должность в ГБУЗ ДГКБ Москвы, сохраняя компенсацию для молодого специалиста?

Для перевода на другую должность в той же больнице необходимо обратиться к работодателю по месту работы с соответствующей заявлением и документами на новой должности. Работодатель должен рассмотреть заявление и документы и принять решение о переводе. Компенсация как молодому специалисту может сохраняться при переводе на другую должность в том же учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему нанимателю (ГБУЗ ДГКБ) и обсудить возможность перевода на другую должность в рамках организации. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу квалификацию и профессиональные навыки. Также следует уточнить наличие компенсационных выплат для молодых специалистов в новом отделении и возможность их сохранения. По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права расторгать договор о компенсации молодому специалисту, если тот продолжает работу в той же организации, а право на компенсацию сохраняется в течение 3 лет после начала работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от внутренних правил и положений ГБУЗ ДГКБ в Москве, а также от муниципальных и федеральных законов, которые могут регламентировать компенсации молодым специалистам. Необходимо провести соответствующий анализ, чтобы определить соответствующие статьи. В целом, возможно применение статьи 73 Трудового Кодекса РФ.