Как происходит сокращение персонала в ГБУЗ Охинская ЦРБ и проблемы его применения.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только из определенных оснований, одним из которых может быть сокращение численности или штата работников. При этом сокращение численности работников допускается, если оно является необходимым и обусловлено экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами. В данном случае вы утверждаете, что сокращение происходит по принципу "кто устроился последним". Однако, если это не является объективной и обоснованной причиной для сокращения, тогда работодатель может нарушить ваши права как работника. Кроме того, выбор конкретных работников для сокращения должен осуществляться на основе установленных критериев, которые должны быть объективными и зафиксированными. Поэтому, если вы считаете, что происходящее является нарушением ваших прав, вам следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части признания сокращения сотрудников организаций как законным, а также рассмотреть документы, которые указывают на причины сокращения конкретно данного сотрудника и порядок его проведения. Кроме того, особое внимание следует уделить трудовому договору данного сотрудника и трудовому законодательству Российской Федерации в части определения прав сотрудника при его сокращении. В случае выявления нарушений трудовых прав данного сотрудника, необходимо обратиться к представителям профсоюза или к компетентным органам для защиты прав данного работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи 81.1 и 178 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы коллективного увольнения и определение критериев для сокращения численности работников.