Сокращение персонала в компании: как справиться с его последствиями и кто несет ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 57), сотрудник вправе отказаться выполнять должностные обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. В данной ситуации, если составление инструкций и обучение не были указаны в должностной инструкции сотрудника, то они не являются его профильными обязанностями и он вправе отказаться от их выполнения. Однако, если руководитель вправе установить иную процедуру выполнения работы, то сотрудник должен соблюдать эту процедуру.

По поводу требования предоставить обоснование и цель запроса инструкций, сотруднику также предоставлено право получать необходимые объяснения от руководства (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации). Если требование руководителя не имеет обоснования и цели, которые могут быть объяснены сотруднику, то он имеет право отказаться от выполнения данного задания.

В целом, в данной ситуации сотрудник имеет законные основания не выполнять запрос руководителя на составление инструкций и обучение других сотрудников, если это не является его профильными обязанностями, но также должен сотрудничать с руководителем и соблюдать установленную им процедуру выполнения работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, которые регулируют процедуру сокращения персонала и определение должностных обязанностей. Также необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию данного сотрудника.

По законодательству Российской Федерации работник не обязан составлять инструкции и давать обучение другим сотрудникам, если это не входит в его должностные обязанности. Однако, если руководитель выполняет свои должностные обязанности, то он имеет право потребовать выполнения определенной работы от своих подчиненных.

Сотрудник может обратиться к руководству компании с просьбой предоставить обоснование запроса на составление инструкций и определить цель данного запроса, если ему кажется, что это не входит в его должностные обязанности или может нанести ущерб компании.

Если руководитель продолжит настаивать на выполнении данной работы, сотрудник может обратиться за консультацией в профсоюз или юристы, специализирующимися на трудовом законодательстве. В конечном итоге, если сотрудник не согласен выполнять данную работу, он может обратиться в суд и доказать, что это не было его должностными обязанностями, предоставив необходимые доказательства.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - определение состава сокращаемых работников;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - право работодателя давать указания;

Статья 185 Трудового кодекса РФ - права работника в случае отказа от исполнения приказа работодателя;

Статья 218 Трудового кодекса РФ - обязательность инструктажа по охране труда.