Выплата заработной платы: правила и сроки. Разделение на две части и задержка до 13 мая возможны?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня работы (в данном случае, не позднее 13 мая) при увольнении работника. Тем не менее, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, работодатель может осуществить выплату зарплаты в предшествующий рабочий день (в данном случае, 8 мая). Однако, ни в коем случае работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты до последнего дня работы. Поэтому, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее 8 мая, а остальные причитающиеся выплаты, включая выплаты за неотгуленный отпуск, могут быть выплачены в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если расчетный период не установлен, заработная плата должна быть выплачена не реже чем через месяц после фактической работы.

Следовательно, в данном случае работодатель должен выплатить заработную плату в срок до 23 мая 2019 года, несмотря на последующее увольнение сотрудника. Задержки зарплаты до 13 мая 2019 года являются недопустимыми.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим юридическим требованием о выплате зарплаты в срок, а в случае отказа, можно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".