Выплата задолженности: решение вопроса безосновательности и возможности выполнения плана заболеваемости

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать план заболеваемости для работников медицинских организаций, в том числе для врачей педиатров. Также, работодатель может установить стимулирующие выплаты за выполнение данного плана. Однако, согласно статье 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может нести ответственность за невыполнение плана заболеваемости, если такое невыполнение связано с отсутствием заболеваний на территории, на которую он направлен.

Также, работнику не следует создавать ложные записи в листках нетрудоспособности и других медицинских документах. Это может привести к негативным последствиям как для самого работника, так и для медицинской организации, в которой он работает.

Поэтому, если работника приписывают долг, он может обратиться в профсоюз или в организацию, которая защищает права трудящихся, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением, который стороны заключили в 2017 году и который устанавливает размер ставки врача педиатра.

2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.

3. Документы, подтверждающие переход с 0,5 ставки на 1 ставку после того, как ребенку исполнилось 3 года.

4. Тарификационная нормативная база на работу в медицинском учреждении, которая определяет план заболеваемости.

5. Регламент работы врачей педиатров и общих практикующих врачей, который определяет их объемы работы и обязанности.

6. Календарный план работы врача педиатра.

7. Положение о порядке поощрения и взыскания сотрудников медицинского учреждения за выполнение или невыполнение установленных стандартов работы.

8. Внутренние документы медицинского учреждения, которые регулируют работу и деятельность врачей.

Требование работодателя представляется не совсем адекватным в данном случае, так как на план заболеваемости влияют многие факторы, в том числе и работа общих практикующих врачей. Если данное требование является противоправным или противоречит законодательству, то работнику следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Текст вопроса не указывает на конкретный закон Российской Федерации, к которому применяются статьи, однако приведем некоторые статьи, которые могут быть примечательными для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (ст. 56 и др.) – на случай возникновения споров по вопросам трудовых отношений и возмещению ущерба;

• Трудовой кодекс РФ (ст. 91, 122, 169 и др.) – содержит общие положения о трудовых отношениях, режиме труда, оплате труда, отпусках и других правах и обязанностях работников;

• Закон РФ «Об отпусках по уходу за ребенком» (ст. 2, 5, 6 и др.) – устанавливает порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и права и обязанности работодателя;

• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2019 г. № 419 «Об утверждении Правил дисциплинарного взыскания работодателей за нарушение законодательства в области труда и социальной защиты» - определяет процедуру применения дисциплинарных взысканий работодателями;

• Инструкция Минздрава России от 18.12.2013 № 939н "Об установлении нормативов объемов медицинской помощи" - определяет нормативы объемов медицинской помощи.