Высокий процент заболеваемости на месторождениях: компания без мер по минимизации заражения и без компенсаций

Конкретное юридическое решение в данном случае зависит от ряда факторов, в том числе от того, кто является ответственным за обеспечение безопасности на производстве, какие требования предъявляет законодательство к такого рода производству, какие правила установлены внутри компании и др. Однако, если сотрудники компании считают, что их здоровье и жизнь под угрозой, они могут обратиться по данному вопросу в Роструд, прокуратуру, уполномоченного по правам человека или в другие органы надзора и контроля, которые занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства и рассмотрением жалоб граждан. Важно отметить, что законодательство РФ обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда, и несение ответственности несет организация, которая нарушает требования закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для установления соответствия условий работы требованиям законодательства о труде, в том числе по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности работы сотрудников.

2. Санитарные нормы и правила - для оценки условий работы с точки зрения соблюдения требований, установленных в данном документе.

3. Документы, регулирующие производственную деятельность и деятельность в области охраны труда - для установления соответствия условий работы требованиям, установленным данными документами.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться:

1. В Роспотребнадзор - для выявления и ликвидации нарушений санитарно-эпидемиологических норм и правил.

2. В Минтруд России - для защиты трудовых прав и интересов сотрудников, а также контроля за соблюдением требований законодательства о труде.

3. В соответствующие профессиональные организации и профсоюзы - для защиты трудовых прав и интересов сотрудников и обеспечения социальной защиты работников в соответствии с законодательством России.

Важно учитывать, что обращение может быть анонимным, но при этом необходимо предоставить достаточно подробную информацию о нарушениях правил безопасности и условий работы в организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 4 Федерального закона "О безопасности" от 21.11.1994 N 69-ФЗ, которая устанавливает обязательность обеспечения безопасности на производстве; - Статья 11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет ответственность за нарушение законодательства в области безопасности и охраны труда; - Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и охраны здоровья работников; - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая может быть использована для требования компенсации вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.