Выплата разницы в окладах при замене начальника работником в отпуске - необходимый документ для решения вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, замещающий находящегося в отпуске начальника и выполняющий при этом его трудовые обязанности, имеет право на дополнительную выплату в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Таким образом, предприятие обязано выплатить работнику разницу в окладах.

Для оформления данной выплаты необходимо составить приказ о назначении временно исполняющего обязанности начальника и изменении заработной платы работника, в соответствии с действующими правилами и процедурами, установленными работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если в данных документах нет конкретных указаний относительно оплаты временно исполняющего обязанности начальника, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации и установленным нормам и правилам по оплате труда.

Для оформления данной ситуации рекомендуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о выплате дополнительной оплаты за исполнение обязанностей находившегося в отпуске начальника. В этом соглашении должны быть точно указаны сроки и условия выплаты дополнительной оплаты.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам", статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при замещении отсутствующих по основным причинам и временном перерыве в работе", статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата дополнительной заработной платы по итогам работы за год (премия)" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Оформление выплат работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Документ, который нужно составить, - это приказ о выплате дополнительной заработной платы в виде премии за замещение отсутствующего работника.