Выплата при увольнении: расчет и осложнения - советы работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768725
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель должен выплатить за 4 месяца работы по увольнению сумму, равную заработной плате за данный период. Эта сумма должна включать все выплаты, предусмотренные законодательством, такие как основная заработная плата, премии, дополнительные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие пособия или компенсации, если они предусмотрены законом или трудовым договором. Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и возместить возможные ущербы, возникшие в результате неправомерного увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листы за 4 месяца работы, документы, подтверждающие получение премий и дополнительных выплат, а также документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.
Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы