Выплата пособия за рождение ребенка: как вернуть деньги и не нарушить законодательство

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель вправе получить возмещение расходов по выплате пособий по беременности и родам работницам, если он производил непосредственно оплату указанных пособий. Однако, если работник является отцом ребенка, то выплата пособия за его рождение производится по соответствующей страховой категории. Таким образом, предприниматель не имеет права вернуть выплаченные денежные средства откуда-либо, если был произведен законным путем.

Для выплаты пособия по беременности и родам в размере 16 000 (примерно) рублей вам необходимо:

1. Заполнить заявление по форме принятой в учреждении социальной защиты населения, обслуживающем ваше предприятие.

2. Предоставить свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие личность работника, который является отцом ребенка.

Вы не сможете потом вернуть эти выплаты откуда-либо, так как пособие по беременности и родам выплачивается из средств государственного бюджета и предназначено для поддержки семей, имеющих ребенка. Однако вы можете получить налоговый вычет в размере фактически произведенной выплаты пособия, при условии его правильного оформления и наличия документальных подтверждений.

Статьи закона о выплате пособий за рождение ребенка: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Пособие по беременности и родам"; - Статья 8.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" (от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ) "Пособие при рождении (усыновлении) ребенка".

Возможность возврата выплаченного пособия будет зависеть от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также от возможных соглашений между работодателем и работником. Обязательность возврата выплаты за рождение ребенка законом не предусмотрена.