Выплата материальной помощи в бюджетных учреждениях: изменения в 2021 году и вопросы законности

Решение главного бухгалтера о введении изменений в раздел положения об оплате труда работников, направленных на пропорциональное начисление материальной помощи по фактически отработанному времени в календарном году, может быть признано незаконным, если такое начисление не предусмотрено действующим законодательством и положениям трудового договора между работником и бюджетным учреждением. Если же положение об оплате труда бюджетного учреждения содержит только общую формулировку о выплате материальной помощи, без конкретизации порядка ее начисления, то введение изменений в раздел положения об оплате труда может быть законным, если оно согласуется с действующим законодательством Российской Федерации. В любом случае, конечное решение о законности или незаконности изменений в раздел положения об оплате труда работников должно быть принято на основании анализа существующих правовых норм и положений трудового договора между работником и бюджетным учреждением.

Для ответа на данный вопрос понадобятся:

1. Положение об оплате труда бюджетного учреждения, в котором зафиксирована выплата материальной помощи работникам;
2. Приказ главного бухгалтера о внесении изменений в положение об оплате труда;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок и условия оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Что касается законности/незаконности ведения данной формулировки, то следует отметить, что оплата труда в бюджетных учреждениях должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством, в том числе и с учетом положений, установленных в положении об оплате труда. Если в данном положении зафиксирована выплата материальной помощи работникам в размере 2 окладов один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника, то изменение данной формулировки может быть незаконным, если оно не соответствует действующему законодательству.

Тем не менее, возможно, что изменение формулировки может быть обоснованным и соответствующим требованиям закона при условии, что процедура внесения изменений была соблюдена и проведена правильно, а также если были учтены все соответствующие нормы и условия, установленные действующим законодательством. Таким образом, для ответа на данном вопросе необходимо проанализировать вышеуказанные документы и сопоставить их с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная помощь работникам.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и условия предоставления материальной помощи работникам.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя для работников в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или его преобразования.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Определяющие условия договора труда и порядок его изменения.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - Пределы изменений условия труда по инициативе работодателя.