Выплата компенсации при увольнении из Детского сада: права работника

Да, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 дней при увольнении по собственному желанию, так как согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и оплату за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию, если он отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и Детским садом; - Приказ об увольнении работника по собственному желанию; - Приказ о предоставлении отпуска в 2014 году; - Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему не положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если трудовой договор предусматривает иное, то работодатель может произвести такую выплату.

Поэтому, для того чтобы точно определить, положена ли работнику выплата компенсации при увольнении, необходимо изучить трудовой договор и законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций при увольнении.

Статьи 126, 127, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.