Вынужденная отсрочка выплаты расчета при увольнении: правомерность и действия для ускорения выплаты

Здравствуйте. 1. Если соглашение об отсрочке выплаты расчета было заключено добровольно и в письменной форме, то оно имеет юридическую силу и обязательно для исполнения его сторонами, в том числе и для работодателя. При этом работодатель должен был указать в этом соглашении конкретные сроки выплаты. Если сроки не указаны и работодатель не выполняет свои обязательства по выплате, то можно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. 2. Для ускорения выплаты можно направить работодателю официальный запрос о сроках и порядке выплаты, а также обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства. В случае, если предприятие подало заявление на банкротство, необходимо обратиться к адвокату для консультации по защите ваших прав и интересов в рамках процедуры банкротства.

Для решения указанного вопроса следует иметь следующие документы: 1) Соглашение об отсрочке выплаты расчета, подписанное между работником и работодателем; 2) Трудовой договор или контракт с работодателем; 3) Для проверки факта невыплаты - документы, подтверждающие право на выплату заработной платы (например, табель учета рабочего времени или другие соответствующие документы).

Исходя из надежности этого соглашения об отсрочке выплаты расчета и в соответствии с действующим законодательством, работодатель имел право на заключение такого соглашения, если при условии выплаты в день увольнения на предприятии нет средств для выплаты. Однако при этом следует обратить внимание на правильность оформления такого соглашения и соблюдение процедур при его заключении.

Для ускорения выплаты трудовой деятельности на работник должен обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности и/или подать иск в суд, который может рассмотреть этот вопрос и вынести решение. По данному случаю, следует также учитывать, что, если было подано заявление на банкротство предприятия, работодатель не может производить выплат, которые могут помешать процессу банкротства.

1. Соглашение об отсрочке выплаты может быть заключено сторонами на основании статей 421, 422, 423 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель обязан выплатить расчеты работнику в день увольнения или в течение 3 рабочих дней со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если работодатель не выплатил расчеты в срок, установленный законом, работник имеет право требовать выплату задолженности, несмотря на подписанное им соглашение об отсрочке.

2. Если работодатель не выплачивает задолженность в срок, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности, а также возможно предъявить работодателю требование об уплате неустойки за нарушение сроков выплаты (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Если предприятие уже подало заявление в суд на банкротство, работник может обратиться к суду, где проходит процедура банкротства предприятия, с требованием о включении его требований в список требований кредиторов.