Выигрыш тендера и производство работ подряда: ответственное лицо и приравнивание к трудовому договору

Согласно статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения могут быть установлены как на основе трудового договора, так и на основе гражданско-правового договора, в том числе договора подряда. Однако, приказ о назначении ответственным лицом за производство работ по договору подряда не является документом, приравнивающимся к заключению трудового договора. Поэтому, если между компанией ООО и исполнителем не было заключено трудовое соглашение, то трудовые отношения между ними не существуют, и приказ не может приравниваться к заключению ТД.

Для ответа на вопрос о приравнивании приказа к заключению трудового договора необходимо изучить документы, регулирующие отношения между ООО, исполнителем и Вами в качестве ответственного лица.

Для этого следует обратиться к приказу о назначении ответственного лица и к договору подряда, который был заключен между ООО и победителем тендера, где Вам предстоит выполнять работы. При этом следует также учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Если приказ о назначении ответственного лица содержит все необходимые условия трудового договора, в том числе срок, ставку заработной платы, объем выполняемых работ и т.д., и основания для его выдачи соответствуют требованиям законодательства, то такой приказ может приравниваться к заключению трудового договора.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо посмотреть на конкретные документы, которые выдали ООО и изучить действующее законодательство, регулирующее такие договорные отношения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Трудовой договор" - Статья 67 "Организация работы по выполнению трудовых обязанностей" - Статья 69 "Место работы" - Статья 85 "Должностные обязанности и права работника" - Статья 186 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 187 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 188 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 190 "Увольнение за сокращением численности или штата работников" - Статья 192 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 702 "Договор подряда" - Статья 703 "Содержание договора подряда" - Статья 703.1 "Заключение подрядного договора и его изменение" - Статья 705 "Передача подрядчиком работы другому лицу" - Статья 706 "Право заказчика на прекращение договора и возмещение убытков" - Статья 708 "Ответственность сторон по договору подряда"