Выдана справка о среднем заработке: возможность выплаты полной суммы и вопросы об удержании 13%

Если среднестатистический зароботок был определен по документам, подтверждающим официальную заработную плату, то работодатель не имеет права удерживать суммы из выплаты пособия или выплачивать меньшую сумму, чем указано в справке. Однако, если работник получал социальные льготы, то эти льготы могут учитываться при расчете пособия и влиять на итоговую сумму, которую он может получить. В целом, право на выплату пособия, а также размер выплаты регулируются соответствующими законодательными актами, и следует обращаться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Справка о среднем заработке, выданная организацией после сокращения. 2. Копия трудового договора или приказа о сокращении сотрудника. 3. Копия закона о выплатах пособий при сокращении работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении работников работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы в организации, но не более двух средних зарплат в регионе. Также не допускается удержание из этой суммы налогов и других отчислений.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате пособия, то необходимо обратиться в суд или к инспектору по труду для защиты своих прав.

Статьи для решения вопроса о выплате пособия при сокращении организации:

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 81 Федерального закона от 19.07.1995 г. № 82-ФЗ "О государственном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

3) Статья 85 Федерального закона от 19.07.1995 г. № 82-ФЗ "О государственном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".