Вычисление подоходного налога в 13%: законность вычета и возможность выплат в конверте

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать подоходный налог с доходов своих сотрудников в размере 13% от заработной платы, если доход работника не превышает 5 миллионов рублей в год. Перед удержанием подоходного налога работодатель должен учесть все доходы работника, включая полученные в виде выплат в конверте, исходя из того, что такие выплаты также являются доходами, подлежащими налогообложению. Поэтому, если ваша заработная плата включает в себя выплаты в конверте, то работодатель имеет право высчитывать подоходный налог с общей суммы вашего заработка, включая и такие выплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой форме осуществляется трудовая деятельность (трудовой договор, гражданско-правовой договор, индивидуальный предприниматель), а также на какой основе выплачивается заработная плата (официально или нет).

Если трудовая деятельность официальная и заработная плата выплачивается официально, то на нее должен начисляться подоходный налог в соответствии с Федеральным законом "О налоге на доходы физических лиц" от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ. В случае если значительная часть заработной платы выплачивается "в конверте", то работодатель не имеет права не начислять налог на эту часть заработной платы.

Если же трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором или человек работает как индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо учитывать Налоговый кодекс Российской Федерации и договорные отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства: трудовой договор или гражданско-правовой договор, расчеты начисленных налогов в отношении заработной платы работника, свидетельства о выплатах заработной платы работнику, документы, подтверждающие выплаты "в конверте" и другие. Однако, следует обратить внимание на то, что конкретный перечень документов может быть определен только после детального изучения ситуации.

Статья 206 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц", статья 158 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".