Выбор годов для декретного отпуска и больничных на новой работе: как правильно сделать

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется исходя из общей продолжительности работы женщины на предприятии (организации) и по ее желанию не может быть сокращен до года.

Однако, для определения продолжительности декретного отпуска, учитывается не только стаж женщины на текущей работе, но и стаж на прошлых местах работы, отработанный в течение последних 2 лет перед уходом в отпуск. При этом, стаж работы на предыдущих местах должен быть подтвержден соответствующими документами.

Ответ на конкретный вопрос - можно ли взять те же года, что и с первым ребенком, то есть за 2011 и 2012 года, зависит от продолжительности стажа работы на предыдущих местах работы. Если объединенный стаж на предыдущих работах в течение последних 2 лет составляет полную продолжительность отпуска по беременности и родам, то можно взять эти годы. Если же стаж работы на предыдущих местах не полностью покрывает требования по продолжительности отпуска, то необходимо учитывать более ранние годы.

Документы, необходимые для подтверждения стажа работы, могут включать трудовые договоры, справки с мест работы, трудовые книжки и другие подтверждающие документы. Эти документы нужно предоставить на новой работе, чтобы работодатель мог рассчитать продолжительность декретного отпуска правильно.

Для решения данного вопроса потребуются такие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения периодов работы на предыдущих местах работы.

2. Отчеты о заработной плате за все периоды на предыдущих местах работы, за которые планируется получать пособие по уходу за ребенком. Они должны предоставляться предыдущими работодателями. Если отчеты о заработной плате не предоставлены, их можно запросить у налоговой инспекции.

3. Свидетельство о рождении вашего первого ребенка - для подтверждения периода нахождения в декретном отпуске.

4. Документ, подтверждающий факт нахождения в больничном отпуске в течение периода работы на новом месте, если таковые имеются.

5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком и документы, удостоверяющие личность.

6. Копия трудового договора с новой работой.

Относительно выбора периодов, за которые будете получать пособие, я рекомендую обратиться к специалисту в отделе социального обеспечения. Он подскажет, какие периоды могут быть учтены при расчете пособия.

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой закон применим к данной ситуации. Если речь идет о праве на отпуск по уходу за ребенком, то соответствующий закон - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, в этом законе не указаны, так как этот закон регулирует вопросы обязательного социального страхования.

Если же речь идет о праве на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, то соответствующий закон - Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 128 "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 261 "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет";
• Статья 266 "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком";
• Статья 258 "Предоставление отпуска по уходу за ребенком".

Для того чтобы определить, какие именно статьи применимы к данной конкретной ситуации, необходимо изучить все обстоятельства и документы, связанные с работой и декретным отпуском этого конкретного работника, а также действующие в данной области правила и законодательство.