Выбор формы трудовых отношений, НГОУ, мастер производственного обучения, инструктор по вождению, личный автомобиль: советы и рекомендации.

Добрый день, Игорь.

Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств вашей деятельности. Однако в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для установления трудовых отношений, необходимо выбрать одну из следующих форм: - Трудовой договор - Гражданско-правовой договор

Для выбора наиболее подходящей формы рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права или юристу, который сможет выяснить все обстоятельства вашей деятельности и поможет выбрать подходящую форму трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо обратить внимание на следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правовые основы трудовых отношений между работником и работодателем, а равно права и обязанности сторон трудового договора.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет компетенцию негосударственных образовательных учреждений, их права и обязанности.

3. Правила дорожного движения Российской Федерации - определяют порядок и условия использования транспортных средств на дорогах, правила поведения водителя и др.

В данном случае, Игорь может выбрать следующие формы трудовых отношений с негосударственным образовательным учреждением:

1. Трудовой договор на постоянную работу - при наличии возможности включения в штат организации.

2. Трудовой договор на срок - при внештатной работе, например, в период отсутствия работников.

3. Гражданско-правовой договор (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) - при работе в качестве инструктора по вождению на условиях, определенных договором.

При заключении трудового или гражданско-правового договора разумно обратить внимание на вопрос оплаты труда, льгот и компенсаций по оплате ГСМ, рисков и ответственности в случае ДТП с обучающимися, а также прочие условия, которые могут быть согласованы между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ о формах трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Статья 108 Трудового кодекса РФ о порядке заключения и изменения трудового договора.

3. Статья 309 Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг.

4. Статья 396 Гражданского кодекса РФ о порядке допустимости исполнения обязательств третьим лицом.

5. Федеральный закон № 129-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 23.12.2020 года в части, касающейся негосударственных образовательных учреждений.