Второй больничный для ухода за ребенком вызывает недовольство начальства: ответственный автор сталкивается с угрозами карьеры

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель не имеет права влиять на решение работника об использовании данного отпуска и не может применять какие-либо санкции или дискриминацию в отношении работника на этом основании. В случае нарушения прав работника работодателем, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Само свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает право на отпуск по уходу за ребенком.

2. Копия трудового договора с текущей работой, в котором указаны условия, предусмотренные действующим законодательством в отношении ухода за ребенком.

3. Копия трудовой книжки, в которой должен быть отмечен полученный первый больничный по уходу за ребенком.

4. Свидетельства о рождении или другие документы, подтверждающие наличие необходимости присутствия родителя при уходе за больным ребенком, если таковые имеются.

5. Если начальник угрожает увольнением, то необходимо также иметь копию документа организации (устав, приказ о создании, решение учредителя) и трудового законодательства, регулирующего досрочное прекращение трудового договора.

6. Копия заявления работника о выдаче нового больничного по уходу за ребенком и его обработке в установленном порядке.

7. Копия рабочего графика и перечня должностных обязанностей, который подтверждает корректность взятия больничного.

8. Документы подтверждающие факт нарушения начальником прав работника, например, электронные письма, записи о произошедших событиях в журнале учета трудовых споров и т.д.

Документы и материалы могут быть дополнены в зависимости от обстоятельств и других факторов, связанных с конкретной ситуацией.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам при использовании отпусков, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, продлении сроков предоставления отпусков", в частности пункт 6, где указывается, что работник имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. 2. Статья 325 Трудового кодекса РФ - "О невыполнении работником своих трудовых обязанностей", которая устанавливает ответственность работника за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения трудового договора. 3. Статья 53 Конституции РФ, где определено право на отдых и свободное время от работы, а также защита материнства и детства.