Как не допустить нервного срыва от начальства и депрессии на работе: советы для продуктивной карьеры до пенсии

Если начальство допускает поведение, которое вызывает нанесение вреда здоровью или ухудшает психологическое здоровье работника, рекомендуется обратиться к юристу. Он сможет ознакомить Вас с требованиями законодательства Российской Федерации и помочь определить оптимальный путь решения данной проблемы. В частности, возможно будет порекомендовать привлечение начальства к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса можно собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы медсестрой на данном месте, такие как: трудовой договор, приказы о приеме на работу, справки о заработной плате и пр.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие депрессии, плохого самочувствия, а также возможных проявлений болезни, например, справка из медицинской организации.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения в сфере трудовых отношений, такие как: жалобы на начальство, письма, сообщения, дневники работника, в которых отражены факты давления на работника, создания неблагоприятной атмосферы в коллективе.

На основании указанных документов Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной проблемы. Юристы могут предложить различные способы решения споров, такие как: урегулирование конфликта в добровольном порядке, подача заявления в суд о защите трудовых прав работника и др.

Статья 5.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 118 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.