Учитель 1 класса на грани нервного срыва из-за унижений от завуча: как родители могут помочь?

Стоит обратиться к руководству школы с жалобой на поведение заместителя директора и попросить о помощи в решении этой ситуации. Также можно обратиться в инспекцию по труду и объяснить ситуацию, чтобы получить профессиональную помощь. Увольнение с работы в данном случае не является единственным вариантом решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием должности, условий труда, прав и обязанностей сторон; 2) Документы, подтверждающие ваш стаж на данной должности; 3) Справки от врача о состоянии здоровья; 4) Письменные жалобы на завуча, если они были. На основании предоставленных документов будет произведено расследование и приняты меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если оказывается, что ваш завуч нарушает ваши права и обязанности, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующей жалобой.

Конкретных статей закона, применяемых к данной ситуации, нет. Однако, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к статьям, связанным с защитой прав работника, например:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ «Защита прав работника».
• Статья 27 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работников».
• Статья 192 Трудового кодекса РФ «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя».

Кроме того, также рекомендуется обратиться к законодательству, регулирующему образовательную деятельность, в частности, к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и, возможно, к указам и приказам, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации и другими компетентными органами.