Все оставаться на работе: действительность электронного уведомления об увольнении и возможность задержки даты ухода

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами трудового договора или их представителями. Поэтому, уведомление об увольнении, полученное по электронной почте, не является действительным, если нет дополнительного подтверждения личности отправителя и получателя.

Относительно второй части вопроса, работодатель не имеет права назначать дату увольнения, позже чем дата окончания трудового договора. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или вследствие одностороннего волеизъявления работодателя или работника. При этом, работодатель должен предупредить работника о досрочном прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его окончания. Таким образом, работодатель не может назначать дату увольнения позже даты, заканчивающей трудовой договор и необходимо соблюдать минимальный срок предупреждения работника о досрочном прекращении трудового договора.

Для решения вопроса, является ли действительным уведомление об увольнении, полученное по электронной почте, необходимо иметь в распоряжении соответствующий закон или нормативный документ, который бы регулировал данную ситуацию и определял условия, при которых такое уведомление считается действительным.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если работодатель планирует увольнить работника с 12 декабря, то уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено не позже 28 ноября. Если работодатель отправил уведомление 9 декабря, то он не может установить дату увольнения на 12 декабря, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель должен будет перенести дату увольнения на более позднее время, чтобы соблюсти соответствующие сроки, установленные законодательством.

Следующие статьи могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 149 Трудового кодекса РФ "Время окончания трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Порядок и момент возникновения прав и обязанностей по договору".