Все о выплатах при уходе за ребенком и увольнении по закону

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, её филиала или представительства на территории Российской Федерации, а также в других случаях, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы.

Также, в случае сокращения численности или штата работников, увольняемому работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае лучше обратиться к юристу или профсоюзному активу, рекомендуются консультации по правам и алгоритму действий в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Уведомления от работодателя о сокращении должности и увольнении 3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком 4. Трудовая книжка работника

При сокращении должности работник имеет право на следующие выплаты: 1. Выплату за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) 2. Среднюю заработную плату за период до увольнения (не менее двух месяцев) 3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не смог его использовать из-за сокращения

Рекомендуется прийти в офис работодателя в период действия отпуска, чтобы получить все необходимые документы и уточнения по выплатам.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"), статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата работнику в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"),статьи 128, 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников").

Относительно второго вопроса: работник может прервать отпуск по своему желанию и вернуться на работу. Однако, лучше обсудить этот вопрос с работодателем и уточнить дату, когда работник может вернуться на работу для увольнения и получения выплат.