Все о выплатах после сокращения при ребенке старше 3 лет: информация для работающих мам

Добрый день! На основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников предусмотрены выплаты в размере среднего месячного заработка работника за последовательные три месяца работы. Также, в соответствии со ст.179 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников, многодетным родителям, родителям в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также другим категориям работников, предусмотрены дополнительные гарантии и выплаты. Однако, конкретная форма выплат зависит от принятого в вашей организации коллективного договора или локальных нормативных актов. Рекомендуем обратиться к HR-специалисту или юристу вашей организации для получения конкретной информации. В случае сокращения Вашей должности, работодатель должен будет согласовать с Вами формула сокращения, а также согласовать с Вами условия выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. После достижения ребенком возраста трех лет, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов. Однако, если работодатель будет предлагать уволиться по собственному желанию, без сокращения штата, то компенсация не предусмотрена законодательством. Вам необходимо обратиться к руководству компании и выяснить, какие условия предлагаются в вашем случае. При увольнении, вне зависимости от формы, в которой оно будет произведено, необходимо составить трудовой договор, увольнительную записку, а также закрыть все вопросы по оплате труда и выплатам компенсаций.

Статьи 82-85 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы сокращения численности или штата работников организации. Также статьи 256-259 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы выплат работникам при сокращении численности или штата.