Как выжить после закрытия магазина: советы для мам-одиночек 50 лет и старше

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при ликвидации организации или ее структурного подразделения работодатель обязан предупредить работников не менее за два месяца до даты ликвидации и оплатить всем работникам в соответствии с законодательством заработную плату, включая выплаты по увольнению. В случае если работодатель не выполняет установленные законом требования, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и получить компенсацию за несоблюдение правил увольнения. Также работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством за увольнение без веской причины и на получение справки о трудовой деятельности с указанием стажа работы и заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Если работодатель планирует проводить мероприятия по ликвидации предприятия, то он должен сообщить об этом не менее чем за два месяца до начала мероприятий. В случае нарушения работодателем срока уведомления, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации в размере среднего заработка.

При сокращении штата сотрудников, Вам должны уведомить заранее о дате увольнения и причинах, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также Вам должны выплатить сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за последний месяц работы.

Если Вы необходимы на работе и увольнение связано только с ликвидацией предприятия, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации в размере среднего заработка.

В данной ситуации, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу для подробной консультации и защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 63. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 178. Гарантии работникам в случаях ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Статья 179. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.