Как выжить в условиях самоизоляции: помощь для мам-одиночек и школьников в Архангельске

Согласно указу президента и губернатора, если ваша работа не входит в перечень тех работ, на которые вы обязаны ходить, и вы не можете оставить детей без присмотра, то вы можете обратиться за помощью к работодателю. Вам следует сообщить о своей ситуации и попросить возможности работать из дома или сократить рабочее время для того, чтобы совмещать работу с присмотром за детьми. Если работодатель не может предоставить такую возможность, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения социальной поддержки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить возможность работать из дома в соответствии с рекомендациями главного государственного санитарного врача по противодействию распространению коронавирусной инфекции в Российской Федерации. Если в соответствии с трудовым законодательством работа не предусматривает возможность дистанционной работы, то Вы должны оформить заявление об отсутствии возможности выполнения работ и приступить к использованию отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. О принятии решения по данному вопросу работодатель должен уведомить работника в письменном виде в течение трех рабочих дней.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы в случаях временной нетрудоспособности работника или при освобождении его от работы по медицинским показаниям"; Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине"; Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в сфере трудовых отношений".