Как выжить финансово после увольнения и задолженностей: советы для родителей-одиночек без имущества

Данная ситуация является достаточно сложной, так как увольнение с работы и отсутствие финансовых возможностей для погашения кредитных обязательств могут привести к задолженностям перед банком. В этом случае, рекомендуется обратиться в банк с просьбой пересмотреть условия кредитного договора, возможно выйти на соглашение и реструктурировать задолженность, сократив суммы платежей, установив временную отсрочку выплат или уменьшив процентную ставку. Также стоит обратить внимание на то, чтобы не пропустить даты платежей, так как возможно это приведет к штрафным санкциям. В данной ситуации стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на кредитном законодательстве Российской Федерации. Еще одним вариантом может быть обращение в службу долговой помощи, которая предоставляет бесплатные консультации и помощь в реструктуризации задолженности. При этом, следует учитывать, что в данной ситуации наличие недвижимости или движимости не играет решающей роли.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Документы на кредитные договоры и кредитные карты, которые были оформлены на заемщика.

2. Свидетельства о расторжении брака (если имеются).

3. Документы о детях (рождению, опеке и попечительстве).

4. Документы, подтверждающие существование финансовых трудностей и невозможности вносить платежи (свидетельства о безработице, медицинские документы и т.д.).

5. Документы, подтверждающие наличие имущества (недвижимость, автомобили и т.д.), так как это может иметь значение для возможных мер по защите прав должника.

6. Копия свидетельства о регистрации налогоплательщика.

Для решения проблемы настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам с оформлением документов и выбором наиболее эффективной стратегии поиска выхода из сложившейся ситуации.

Гражданский кодекс РФ статья 1144 "Договор займа". Отдельные статьи ГК РФ, регулирующие обязательства заемщика (статьи 810-819), а также права и обязанности кредитора и заемщика при заключении и исполнении договора займа (статьи 823-830). Также, статья 390 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя и по соглашению сторон" может быть применима в данной ситуации, если работодатель оспаривает обстоятельства увольнения по собственному желанию.