Все о восстановлении на работе после срочной службы в ВС РФ: причины увольнения, возможные привилегии и ссылки на пункты ТК РФ

Организация может отказать в приеме на работу из-за отсутствия свободных вакансий в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ, который содержит положение о том, что работодатель имеет право выбирать кандидатуру, наиболее соответствующую требованиям к работе, вакансии и условиям ее выполнения.

Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если работник был уволен по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, то он имеет право на восстановление на работу до истечения года со дня увольнения.

Также стоит обратить внимание на пункт 3 статьи 81 ТК РФ, который предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе в соответствии с его заявлением в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, если прошло менее года со дня увольнения по призыву на срочную военную службу и работник подал заявление на восстановление на работу, то работодатель обязан рассмотреть данное заявление и, при наличии соответствующей вакансии, восстановить работника на работе в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о окончании военной службы на срочной основе;

2. Трудовая книжка с записями об увольнении из коммерческой организации и о призыве в армию;

3. Заявление о восстановлении на прежнем месте работы в коммерческой организации.

Ответ на вопрос, имеет ли право организация отказать в приеме на работу из-за отсутствия свободных вакансий, найден в статье 66 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что при приеме на работу работник занимает соответствующую вакансию, существующую на момент заключения трудового договора. Следовательно, если свободных вакансий нет, организация не обязана принимать на работу работника.

По вопросу о привилегиях при восстановлении на работу, статья 81 Трудового кодекса РФ указывает на право работника на восстановление на прежней работе по окончании военной службы, если он уволен с работы в связи с призывом на военную службу на срок более 30 дней. Также работник имеет право на сохранение среднего заработка за предыдущую работу при восстановлении на работе после окончания военной службы.

Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ: - Статья 66 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW114656/68de54a1238288850b9092da4f9f156cf47a744b/ - Статья 81 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW114656/fd5b36ae556b1df4f6d4686fe3c17aeb3667bd0a/

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункт 1 части 1, который гласит: "Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором."

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Прием на работу", в соответствии с которой работодатель обязан рассмотреть заявление работника об устройстве на работу и принять его на работу при наличии соответствующей вакансии и соблюдении требований, установленных законодательством и коллективным договором.

3. Статья 348 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы, должности (позиции) при призыве на военную службу", которая устанавливает, что призыв работника на военную службу не является основанием для увольнения, а работодатель обязан сохранить ему место работы на время отсутствия и предоставить компенсацию пособия по уходу за военнослужащим.

4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Восстановление на работе в случае незаконного увольнения", которая содержит положения о порядке восстановления на работе сотрудника после его незаконного увольнения, в том числе о сроках обращения в суд, компенсации за причиненный ущерб и возмещении упущенной выгоды.

Таким образом, в данном случае вопрос регулируется вышеуказанными статьями ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан рассмотреть заявление работника об устройстве на работу, имея при этом в виду, что призыв в армию не является основанием для увольнения. При отказе работодателя в принятии на работу возможно привлечение работодателя к ответственности в соответствии с указанными статьями ТК РФ.