Всё о спорах с работодателем: РВЛ, костыли и 15 лет продолжительности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности, всем необходимым для его выздоровления и восстановления трудоспособности. Это включает в себя предоставление РВЛ и прочих медицинских услуг. В случае возникновения споров с работодателем по этому вопросу, необходимо обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора или контракта с работодателем.

2. Медицинское заключение о наличии РВЛ и его степени тяжести, выданное медицинским учреждением.

3. Копия медицинской карты, подтверждающая длительность вашего состояния на костылях.

4. Вся переписка между вами и работодателем в связи с возникшими спорами.

5. Свидетельства коллег и свидетелей, которые могут подтвердить условия вашей работы и тяжесть вашего состояния.

6. Копия закона о защите прав людей с ограниченными физическими возможностями.

Эти документы помогут юристу оценить ваше положение и представить их в суде или в другом юридическом процессе.

1. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника".
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора".
3. Статья 382 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный нанимателем работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей".
4. Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации "Виды договоров оказания услуг".
5. Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг по обеспечению безопасности труда".