Как сохранить свое портфолио при спорах с бывшим работодателем: ситуация с фотографиями работ и требованиями по удалению

В данной ситуации нужно учитывать несколько юридических аспектов. Во-первых, важно определить, было ли со стороны работодателя ограничение в использовании фотографий объектов работы, сделанных работником. Если в договоре трудовом договоре или в другом документе, предоставленном работнику при приеме на работу или в ходе работы, нет запрета на публикацию фото, то работник имел право их выкладывать. Важно также узнать, были ли на фотографиях конфиденциальная информация или авторское право, принадлежащее работодателю.

Во-вторых, нужно учитывать сроки давности. Если на момент определенных фотографий работник был не официально трудоустроен, то использование фотографий не конфликтует с законодательством о труде. Если же было обнаружено, что работник использует фотографии объектов, на которых он работал, на своей новой работе, то возможно требование работодателя об удалении этих фотографий. В этом случае срок давности законодательно не определен, а определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

В-третьих, при использовании фотографий объектов работы, выполненных работником в ходе трудовой деятельности, должны учитываться авторские права и гражданские права третьих лиц. Если на фотографии присутствует авторское произведение или объект, принадлежащий третьему лицу, то необходимо получить соответствующее разрешение на его использование.

Таким образом, возможно, что работодатель может требовать удаления фотографий, если на момент их публикации работник не был официально трудоустроен, если они содержат конфиденциальную информацию или находятся под авторским правом третьих лиц. Однако, если в договоре трудовом договоре или в другом документе, предоставленном работнику при приеме на работу или в ходе работы, нет запрета на публикацию фото, и на момент публикации работы выполнялись официально, то работник имел право их выкладывать.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и прошлым работодателем, в котором прописаны ваши права и обязанности.

2. Устав фирмы по монтажу натяжных потолков, в котором должны быть прописаны правила использования фотографий по результатам работы.

3. Приказ о вашем увольнении.

4. Копии фотографий, которые были сделаны вами во время работы, и которые вы выложили в свою личную группу в ВК.

5. Копии фотографий, которые были сделаны фотографом фирмы по монтажу натяжных потолков и использовались для различных целей.

По данным документам нужно проанализировать условия трудового договора по использованию фотографий, разобраться, были ли нарушены какие-то правила, а также проследить правомерность требования вашего бывшего работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) статья 1252 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на результат интеллектуальной деятельности"; 2) статья 1528 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работника на результаты интеллектуальной деятельности в рамках трудового договора"; 3) статья 6 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" "Объекты авторских прав"; 4) статья 27 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" "Права на результаты интеллектуальной деятельности, защищаемые авторским правом"; 5) статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования результатов интеллектуальной деятельности работника"; 6) статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление и использование информации о работнике".