Все о разрывном отпуске для аспирантов: справка-вызов, длительность и возможная потеря зарплаты и отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии справки-вызова на сессию или отпуск, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако, в случае взятия разрывного отпуска, работник может потерять часть зарплаты и отпускных, если такое соглашение было установлено в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия. Поэтому, для получения более точной информации необходимо обратиться к трудовому законодательству конкретного предприятия или организации, в которой работник занят.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Если срок проведения сессии/учебной практики определен справкой-вызовом, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Если работник решил воспользоваться возможностью взять разрывной отпуск, то он должен уведомить работодателя об этом заранее письменно.

При взятии разрывного отпуска, работник не теряет свое право на оплачиваемый отпуск и ЗП, заработную плату он получает за фактически отработанный период. Также в случае взятия разрывного отпуска не считается прерыванием стажа работника в организации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и инструкцией по оформлению разрывного отпуска в вашей организации.

Статьи 115, 116, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.