Все о компенсации за отпуск при увольнении: период начисления, уточнения и ответы на вопросы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволенному по любой из причин, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса, компенсируется неиспользованный отпуск за работу в текущем календарном году и за все предшествующие годы, в том числе за прошедший период, начиная с дня окончания отпуска прошлого года. Таким образом, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, включая время нахождения в очередном отпуске. В данном конкретном случае, компенсация должна быть начислена за период с 03.09 по 23.09 всех годов, включая 2018 год.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, приказами и инструкциями работодателя. В общем случае, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, включая и очередной отпуск, подлежащий использованию. При этом компенсация производится в денежной форме, исходя из заработной платы работника и количества дней отпуска, которые ему не были предоставлены.

Для определения конкретной суммы компенсации необходимо учитывать следующие документы: договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, приказ об увольнении, график отпусков, расчеты по зарплате за период отработки, а также документы, подтверждающие факт непредоставленного отпуска, например, справку от работодателя или приказ об отказе в предоставлении отпуска.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение конкретной ситуации и проведение расчетов на основе имеющихся документов.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".