Все, что нужно знать о пред-декретном отпуске с небольшим стажем работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее 6 месяцев на предприятии. Таким образом, если вы начали работать 9 июня, то у вас появится право на отпуск с 9 декабря. С учетом того, что в начале декабря вы уйдете в декрет, вы можете взять отпуск до этого периода.

Количество дней отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и зависит от стажа работы на предприятии. При стаже работы менее 1 года работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Следовательно, если вы начали работать 9 июня, то вам положено 28 дней отпуска.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора - необходимо установить, когда был заключен трудовой договор и каким образом происходило начало трудовой деятельности работника.
2. Копия приказа о приеме на работу - данный документ является доказательством того, что работник проработал на предприятии определенный период времени.
3. Расчетный лист - содержит информацию о начисленной и выплаченной заработной плате за определенный период, а также может отразить информацию об использовании отпуска.
4. Трудовая книжка - может содержать информацию о начале трудовой деятельности работника на предприятии и о предоставлении отпуска.
5. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на предприятии - это внутренний документ, который устанавливает порядок предоставления отпуска работникам на данном предприятии.

Что касается количества дней отпуска при таком небольшом стаже, то согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, за первый год работы в организации сотрудник имеет право на 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник работает меньше года, то количество дней отпуска пропорционально уменьшается. То есть, если сотрудник работал на предприятии 6 месяцев, то ему может причитаться 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, возможно, имеются особенности в установленном внутренним документом предприятия порядке предоставления отпуска, которые могут повлиять на количество дней отпуска, которые будет предоставлено работнику. Поэтому, в данном случае следует обратиться к соответствующим правилам предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора"; - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работников в связи с наступлением обстоятельств, указанных в статьях 180, 182, 183, 264, 266 настоящего Кодекса".

Количество дней отпуска для работника с небольшим стажем, а именно менее 6 месяцев, составляет 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, но общее количество дней не может превышать 14 календарных дней. То есть, в данном случае, при стаже работы менее 6 месяцев работник имеет право на 8 дней отпуска.