Все, что нужно знать о декретном отпуске: оформление, оплата и пособия

Здравствуйте!

1. Если Вы официально трудоустроены и по основному месту работы, то Вы имеете право на отпуск по беременности и родам по основному месту работы, а также на выплату пособия по беременности и родам. Вы можете выйти в декретный отпуск по основному месту работы. Для этого необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить медицинскую справку о беременности. Длительность декретного отпуска составляет 140 дней. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере двух третей заработка, который работник получает на момент выхода в декретный отпуск.
2. Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретный срок, в течение которого Вы должны выйти в декретный отпуск. Однако, Более раннее начало отпуска невозможно, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.
3. Да, Вы можете выйти в декретный отпуск только по основному месту работы. Однако, если Вы работаете также и по совместительству, можно приступить к увольнению. Также имейте ввиду, что в этом случае платежи, связанные с этим вторым местом работы, не будут производиться.
4. Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выход в декретный отпуск не влияет на получение единовременного пособия.
5. Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выход в декретный отпуск не влияет на получение ежемесячного пособия.
6. В случае сокращения дохода после выхода в декретный отпуск Вы можете обратиться к социальным службам с целью оформления статуса малоимущей семьи. При оформлении этого статуса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие Ваши доходы. Размер прожиточного минимума зависит от региона проживания и количества членов семьи, в Вашем случае троих людей в семье.

1. Да, вы можете уйти в декрет по своему основному месту работы. Для оформления декрета вам следует обратиться к работодателю с заявлением о выходе в декретный отпуск. Размер оплаты декретного отпуска будет составлять 100% вашей текущей заработной платы. Срок декретного отпуска для отцов составляет 14 календарных дней.

2. В соответствии с действующим законодательством, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком с момента рождения ребенка. Срок отпуска составляет 14 календарных дней. Если же вы желаете взять отпуск по уходу за ребенком более длительный срок, вам следует оформить декретный отпуск.

3. Да, вы можете уйти в декрет только по основному месту работы, чтобы работа, на которую вы трудоустроены по совместительству, осталась.

4. Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка сохраняется и при декретном отпуске отца.

5. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком свыше 3 лет сохраняется только в том случае, если отец выйдет на работу после окончания декретного отпуска.

6. При определении статуса малоимущей семьи доход рассчитывается по всем членам семьи. Прожиточный минимум для трех человек на 2021 год составляет 22 906 рублей в месяц. Однако, отец, находящийся в декретном отпуске, не является обладателем дохода. Поэтому, при расчете дохода, учитываться будет только доход жены, если он имеется.

1. Статьи 256, 257, 258 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют вопросы отпусков по беременности и родам.
2. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Срок отпуска начинается не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после рождения ребенка.
3. Статья 258 ТК РФ устанавливает, что женщина в отпуске по беременности и родам имеет право на сохранение рабочего места или предоставление подходящей вакансии в той же организации или в другой организации в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
4. Статья 255 ТК РФ предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка в размере, установленном законодательством субъекта РФ и (или) муниципального образования, в котором проживает матерь ребенка.
5. Статьи 255, 256, 257, 258 и 259 ТК РФ регулируют выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
6. Статьи 19 и 20 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми" устанавливают порядок назначения государственной помощи и размеры ее выплат. Кроме того, статья 17 указанного Федерального закона устанавливает состав и размеры доходов, которые учитываются при назначении государственной помощи.