Пособия при декретном отпуске: все, что нужно знать для новой мамы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, устроенная на работу по трудовому договору, имеет право на получение декретного пособия в размере ее среднего заработка за последние 2 года работы, если она отработала на данном месте более 6 месяцев. В случае ухода на декретный отпуск, женщина также имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 50% от ее прежнего заработка. Уточнение по вопросу социальных выплат матери и ребенку возможно после уточнения дополнительных деталей.

Для ответа на данный вопрос необходимы будут следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой отражен период работы на декретном месте и даты начала и окончания декретного отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его возраст.

3. Документы, подтверждающие страховой стаж на момент начала декретного отпуска.

4. Заявление на предоставление пособия по уходу за ребенком, которое необходимо подать в орган социальной защиты населения.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, работающие на декретном месте, имеют право на оплату пособия по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста года. При этом, размер пособия и период его выплаты зависят от страхового стажа и среднего заработка за последние 2 года.

Для решения вопроса о пособиях при уходе на декретный отпуск следует обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения по месту жительства или работы с такими документами:

1) паспорт гражданина РФ;

2) трудовую книжку с записью о трудовом стаже;

3) свидетельство о рождении ребенка;

4) справку о выплате заработной платы за последние 2 года до ухода на декретный отпуск.

На основании данных документов будет произведен расчет пособий. В случае, если работник был застрахован в Пенсионном фонде РФ, пособия будут выплачиваться из Фонда социального страхования РФ.

Статьи 255, 256, 257, 258, 260, 261, 262, 267 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьями, которые будут применяться для решения вопроса, являются:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ «О дополнительном отпуске беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет».

2. Статья 12.1 Федерального закона «О труде в Российской Федерации» «О выплатах женщинам в период беременности и в связи с рождением ребенка».

3. Статья 8.1 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей» «О выплатах пособий по беременности и родам».