Врач нарушил правила дежурства: непроизводственные звонки со служебного телефона. Как защитить свои права и избежать возмещения ущерба?

1. В данной ситуации удержание суммы причиненного ущерба из заработной платы работника может быть неправомерным, поскольку отсутствует приказ на закрепление служебного телефона за данным сотрудником, а также лимиты переговоров не утверждены. Кроме того, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником также отсутствует. Поэтому, работодатель не может без законных оснований удерживать сумму ущерба из заработной платы работника.

2. Если удержание из заработной платы в данном случае всё же правомерно, то сроки предъявления работнику требования по погашению расходов, понесенных работодателем, определяются договором между работником и работодателем либо законодательством РФ. В случае отсутствия соответствующего договора или норм законодательства, работодатель может взыскать ущерб в соответствии с общими правилами давности, установленными гражданским законодательством, которые составляют три года с момента выявления ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и факторы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором уточняется порядок присвоения служебных телефонов и оговорены лимиты переговоров;

2. Приказ о закреплении служебного телефона за данным работником и утверждении лимитов переговоров;

3. Соглашение о возмещении ущерба, подписанное работником, либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он действует на данном предприятии;

4. Доказательства того, что звонки со служебного телефона, произведенные работником, были непроизводственного характера и причинили убытки.

Отсутствие приказа на закрепление служебного телефона за данным сотрудником и утверждения лимитов переговоров может служить основанием для оспаривания правомерности требований работодателя. Если работник может доказать, что звонки были связаны с производственной деятельностью, то работодатель не имеет права удерживать сумму ущерба из заработной платы без согласия работника.

Если же работодатель имеет доказательства того, что звонки были непроизводственного характера и причинили убытки, то удержание суммы причиненного ущерба из заработной платы работника может быть правомерным.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предъявить работнику требования о возмещении убытков, причиненных последним, в течение трех месяцев со дня выявления этих убытков. Если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обжаловать их в суде.

В итоге, перспективы удержания суммы причиненного ущерба из заработной платы работника зависят от наличия у работодателя доказательств того, что звонки были непроизводственного характера и причинили убытки, а также от наличия у работника согласия на удержание суммы из заработной платы. Если работник недоволен требованиями работодателя, возможен судебный спор.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Применительно к данной ситуации возможно применение также статьи 12, 13, 15 и 16 Федерального закона "О связи".